Ønsker du at stå i spidsen for etableringen og udviklingen af Holbæk Kommunes nye Sundheds- og Omsorgspladser (SOP) på Stenhusbakken i Holbæk by?
Har du det faglige overskud til at lede komplekse patientforløb, og motiveres du af at bygge bro mellem kommune, sygehus og almen praksis? Så er stillingen som teamleder måske noget for dig.
Holbæk Kommune omstiller fra den 1. januar 2027 19 af kommunens nuværende midlertidige pladser til Sundheds- og Omsorgspladser, som Holbæk Kommune drifter i tæt samarbejde med Regionen og Holbæk Sygehus. Den nuværende teamleder har valgt at søge nye udfordringer tættere på sin bopæl, og Holbæk Kommune søger derfor en visionær og relationsstærk sygeplejeuddannet teamleder, der vil stå i spidsen for denne spændende omstilling.
Om ledergruppen og kulturen på Stenhusbakken
Stillingen indebærer at blive en del af en dynamisk ledergruppe, som omfatter to teamledere og en centerleder. Den nye teamleder refererer til centerlederen for Stenhusbakken. Holbæk Kommune vægter det nære samarbejde højt og sparrer tæt med hinanden i hverdagen.
På Stenhusbakken er overbevisningen, at man i mødet med hinanden er mennesker, der møder mennesker. Virksomheden har skabt en kultur, hvor der er plads til at tale om både det svære og det nære. Selvom opgaverne er forskellige i hverdagen, arbejder teamet alle mod det samme overordnede mål: at Stenhusbakken skal være et godt sted at arbejde, leve og dø, og at teamet sammen skaber gode forløb med faglighed og relation.
Om stillingen
Stillingen indebærer ledelse af en fagligt stærk personalegruppe, som aktuelt består af 15 SSA, 7 SSH, 6 sygeplejersker og 2 terapeuter. Denne gruppe skal yderligere suppleres i forbindelse med overgangen til SOP.
Som teamleder for SOP-pladserne får teamlederen en lederrolle, der rækker langt ud over den daglige driftsledelse. SOP-området er i rivende udvikling, og teamlederen bliver en central figur i at forme og tilpasse fremtidens arbejdsgange og tværsektorielle patientforløb.
De primære opgaver for teamlederen er at:
- Sikre høj faglig kvalitet: Skabe et robust og trygt fagligt miljø omkring patienter med komplekse, akutte og ofte skiftende behov.
- Drive det tværsektorielle samarbejde: Facilitere og styrke koordinationen og relationsskabelsen på tværs af Holbæk Kommune, Holbæk Sygehus og almen praksis.
- Lede den faglige udvikling: Trives i et dynamisk felt, hvor arbejdsgange og samarbejdsformer løbende skal udvikles, evalueres og tilpasses.
- Personaleledelse: Udøve nærværende ledelse for et engageret medarbejderteam, hvor teamlederen understøtter trivsel, faglig sparring og et stærkt tværfagligt samarbejde.
- Tage lederskab og skabe forståelse: Træffe de nødvendige og til tider svære ledelsesmæssige beslutninger, og formidle dem på en måde, der skaber mening, ejerskab og forståelse i personalegruppen.
Holbæk Kommune søger en profil, der:
- Har stærke faglige og relationelle kompetencer: Teamlederen bruger sin stærke sundhedsfaglige ballast som sygeplejerske til at sparre med personalet om komplekse forløb.
- Teamlederen står solidt i sin lederrolle og har prøvet kræfter med personaleledelse før. Det vil være en fordel, at teamlederen har en lederuddannelse, men det er ikke et krav.
- Er en stærk kommunikator og brobygger: Teamlederen evner at balancere det faglige og det relationelle, og teamlederen formår at få forskellige fagligheder og organisationer til at arbejde mod fælles mål. Teamlederen skaber følgeskab gennem tillid, åbenhed og en inddragende ledelsesstil.
- Er udviklingsorienteret: Teamlederen motiveres af forandringsprocesser og kan navigere sikkert i et felt, hvor rammerne og opgaverne ikke altid er givet på forhånd.
Hvad tilbyder Holbæk Kommune?
- En sjælden mulighed for at sætte sit eget præg på etableringen og udviklingen af 19 nye SOP-pladser.
- En plads i en tæt og støttende ledergruppe på 3 personer, hvor ledergruppen løfter i flok.
- En arbejdsplads med et stærkt værdimæssigt fundament, hvor det menneskelige hensyn og den faglige stolthed følges ad.
- En central og ansvarsfuld lederrolle med stor opmærksomhed og strategisk betydning for det tværsektorielle samarbejde i Holbæk.
- Et tæt samarbejde med engagerede kolleger og samarbejdspartnere, der brænder for at gøre en forskel for borgerne.
- Gode muligheder for personlig og faglig udvikling.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. januar 2027.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.
Ansøgning og yderligere information
Interesserede er velkommen til at kontakte centerleder Bjarne Webb på telefon 7236 7169 eller mail bjawe@holb.dk, hvis der er spørgsmål til stillingen.
Ansøgningsfrist:
Onsdag den 18. november 2026
Ansættelsessamtaler:
Holbæk Kommune forventer at afholde samtaler mandag den 23. november 2026.
2. samtalerunde vil blive afholdt torsdag den 26. november 2026.
Holbæk Kommune glæder sig til at modtage ansøgninger.
Holbæk Kommune består af 4.800 engagerede kolleger, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for kommunens ca. 75.000 borgere. Sammen bringes de forskellige fagligheder i spil, og der skabes løsninger, der gør en reel forskel.
Holbæk Kommune lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle medarbejderne - både fagligt og personligt.
I Holbæk Kommune arbejdes der aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.
Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for kommunens værdier og måden, medarbejderne møder hinanden og borgerne på.
Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.
