Søndre Børnehus søger en engageret, fagligt stærk og relationskompetent souschef, som har lyst til at tage medansvar for den pædagogiske udvikling og bidrage til at fastholde samt udvikle retningen i en stærk pædagogisk praksis.
Holbæk Kommune søger en kandidat, der har blik for både børnene, medarbejderne og det fælles hus, og som motiveres af at gøre en forskel gennem tæt samarbejde med både leder og kolleger.
Søndre Børnehus har høje ambitioner på børnenes vegne og er meget bevidste om, at god kvalitet skabes gennem fagligt dygtige medarbejdere, stærke relationskompetencer og et godt samarbejde.
Rollen som souschef
Som souschef skal stillingen sikre sammenhæng mellem de beslutninger, der træffes, og den praksis, som børn, forældre og medarbejdere møder i hverdagen.
Souschefen vil være tilknyttet en stue i børnehaven og dermed være tæt på børnene, medarbejderne og den pædagogiske praksis.
Souschefen vil blandt andet:
- indgå i et tæt, tillidsfuldt og loyalt samarbejde med den pædagogiske leder
- være tilknyttet en stue i børnehaven og tage del i den pædagogiske hverdag
- medvirke til at omsætte pædagogiske mål og beslutninger til konkret praksis
- være med til at fastholde struktur, overblik og retning i hverdagen
- have blik for trivsel, arbejdsmiljø og et stærkt arbejdsfællesskab
- være med til at styrke samarbejdet på tværs af huset, så hele Søndre Børnehus tænkes som en samlet enhed frem for den enkelte stue
- kunne gå med foran med de aftaler, der er indgået med leder og trio, når der skal skabes udvikling og forandring og samtidig have blik for at skabe følgeskab blandt kollegerne.
Den ideelle kandidat
Søndre Børnehus leder ikke efter en souschef, der kan alt fra første arbejdsdag. Virksomheden søger den rette person med lyst, mod og potentiale til at indgå i ledelse.
Det er vigtigt, at kandidaten:
- har en pædagogisk baggrund og et stærkt fagligt fundament
- har lyst til ledelse og til at udvikle sig i lederrollen
- er tydelig, nærværende og stærk i relationer
- værdsætter samarbejdet med kolleger og bidrager aktivt til et godt arbejdsfællesskab
- kan kommunikere respektfuldt og tydeligt, også når der er forskellige perspektiver
- kan gå fra at være kollega til at indtage souschefrollen, når det er nødvendigt
- er nysgerrig på egen og andres praksis
- kan bevare overblikket i en hverdag, hvor planer nogle gange ændrer sig hurtigt
- samarbejder tæt med leder
Diplomuddannelse i ledelse
Det er en forudsætning for at komme i betragtning til stillingen, at kandidaten har ambitionen, lysten og nysgerrigheden til at udvikle sig i rollen samt er indstillet på at tage en diplomuddannelse i ledelse, hvis en relevant lederuddannelse ikke allerede er opnået.
Ledelse tæt på praksis
I Søndre Børnehus er det en overbevisning, at god ledelse skabes tæt på hverdagen.
Som souschef bliver stillingen derfor ikke kun en del af ledelsen, men også en synlig del af den pædagogiske praksis. Tilknytningen til en stue i børnehaven giver et tæt kendskab til børnene, medarbejderne og de muligheder og udfordringer, der opstår i hverdagen.
For Søndre Børnehus handler ledelse ikke om at have alle svarene. Det handler også om at kunne lytte, stille de rigtige spørgsmål, skabe tydelighed, tryghed og få mennesker til at lykkes sammen.
Et tæt ledelsessamarbejde
Samarbejdet mellem leder og souschef er vigtigt for Søndre Børnehus.
Dette samarbejde skal være præget af tillid, ærlighed, loyalitet og tæt sparring.
Kerneopgaven skal være i fokus, stærke faglige perspektiver og trivsel blandt medarbejdere skal opretholdes, og der skal stå sammen om de beslutninger, der træffes.
Leder og souschef skal sammen skabe de bedste betingelser for, at medarbejderne kan lykkes med deres vigtigste opgave: at skabe udviklende, trygge og meningsfulde hverdage for børnene.
Tag det næste skridt i din karriere
En kandidat har måske allerede erfaring med ledelse. Alternativt står en kandidat et sted i arbejdslivet, hvor der mærkes et ønske om mere og en klarhed til at tage det næste skridt.
For Søndre Børnehus er det vigtigste ikke, at kandidaten allerede kan det hele. Det vigtigste er, at kandidaten vil ledelse, vil samarbejdet og vil Søndre Børnehus.
Det er afgørende, at kandidaten har mod på at lære, udvikle sig og tage ansvar, samt at kandidaten sammen med leder og kolleger har lyst til at skabe et hus, hvor alle lykkes sammen.
Søndre Børnehus glæder sig til at høre fra interesserede kandidater.
Ansøgningsfrist 09-11-2026
Der vil blive afholdt løbende samtaler.
Holbæk Kommune beskæftiger 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for kommunens ca. 75.000 borgere.
Sammen bringer medarbejderne deres forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.
Holbæk Kommune lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle sine medarbejdere - både fagligt og personligt.
I Holbæk Kommune arbejdes der aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.
Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for kommunens værdier og måden, medarbejdere møder hinanden og borgerne på.
Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.
