Holbæk Kommune søger en engageret og inddragende leder, der trives i et komplekst ledelsesfelt, og som er kulturbærer for et godt arbejdsmiljø.
Der tilbydes en spændende stilling som leder af Holbæk Fælleskøkken, Rengøring, Caféer og De Aktive Centre.
Holbæk Fælleskøkken, Rengøring, Caféer og De Aktive Centre er organiseret i kerneområdet Ældre og Sundhed i Holbæk Kommune.
Enheden beskæftiger i alt 48 engagerede medarbejdere, fordelt på 21 medarbejdere i produktionskøkkenet, 25 husassistenter og rengøringsteknikere samt to aktivitetsvejledere.
Produktionskøkkenet og ledelseskontoret er placeret på samme lokation som Stenhusbakken plejecenter i Holbæk By. Produktionskøkkenet leverer blandt andet mad til fem plejecentre og plejehjem, seks caféer, to bosteder og andre kunder. Medarbejderne i produktionskøkkenet indgår i samarbejdet omkring bestillinger og produktion af forskellige kostformer.
Husassistenter og rengøringsteknikere gør rent og varetager opgaver på kommunens fem plejecentre/plejehjem, kommunens seks caféer og 13 Aktive Centre.
Aktivitetsvejlederne fungerer som brobyggere mellem Holbæk Kommune, civilsamfundet og frivillige, blandt andet gennem et tæt samarbejde med brugerrådene og De Aktive Centre.
I denne stilling har lederen det overordnede ansvar for området. Lederen vil være direkte leder for medarbejdere og en teamleder. Stillingen refererer til områdeleder for plejecentre, dagcentre, midlertidige pladser, fælleskøkken, rengøring, caféer og aktive centre.
Lederen vil have mange samarbejdsflader både på tværs af Ældre- og Sundhedsområdet samt på tværs af kerneområder i kommunen. Derudover vil lederen samarbejde med civilsamfundet, frivillige og eksterne leverandører. Lederen har ansvar for at oversætte kommunens retning og strategier og omsætte dem til konkrete handlinger inden for området.
Samarbejde med lederne af kommunens plejecentre og plejehjem er en stor del af ledelsesopgaven, blandt andet for at sikre kvalitet og fælles retning, særligt i forhold til kost, ernæring, madlevering og rengøring.
Ledelsesopgaven omfatter desuden:- At sikre et godt og trygt arbejdsmiljø.
- Personaleledelse.
- Økonomistyring.
- TRIO-samarbejde.
- Medansvar for at sikre beredskab.
Lederen er ansvarlig for høj faglighed, kvalitet og kompetenceudvikling. Samtidig er lederen ansvarlig for at følge standarder og gældende lovgivning for fødevarehygiejne, arbejdsmiljø, rengøringsstandarder og politiske beslutninger.
Den ideelle kandidat er en engageret og inddragende leder, der kan gå foran og sætte retning. Kandidaten er nærværende og kulturbærer for et godt arbejdsmiljø. Der skabes tydelige rammer, prioriteres synlig ledelse og anvendes en anerkendende kommunikation. Kandidaten trives i et komplekst ledelsesfelt, der favner både produktion og service.
Kandidaten skal have lyst til at skabe udvikling, kvalitet og samarbejde på tværs af organisationen samt med frivillige og brugerråd i kommunen. Der lægges vægt på, at kandidaten har erfaring med økonomistyring, ledelse og har fokus på kompetenceudvikling.
Holbæk Kommune forventer desuden, at kandidaten:- Er uddannet økonoma, professionsbachelor i ernæring og sundhed eller har anden relevant uddannelse.
- Er i gang med eller har gennemført en lederuddannelse.
- Har ledelseserfaring og gerne erfaring med ledelse af ledere.
- Har relevant viden og erfaring inden for køkkenproduktion, ernæring og sundhed.
- Har viden om Cook-chill produktion i storkøkkener, herunder fødevaresikkerhed og kvalitet i slutproduktet.
Det er en fordel, hvis kandidaten har erfaring med tværfaglig formidling med henblik på at bidrage til fælles retning og forståelse af optimal ernæring og de gode måltidsoplevelser.
Holbæk Kommune tilbyder:- En dynamisk arbejdsplads med engagerede medarbejdere, der alle ønsker beboernes og borgernes bedste.
- En spændende lederstilling med mange samarbejdsflader og tværgående ledelse.
- Mulighed for at fortsætte udviklingen af et område under forandring.
Der er mulighed for sparring i forskellige netværksgrupper. Kandidaten vil desuden få mulighed for at indgå i en mentorordning samt deltage i relevant introduktion.
Hvis kandidaten kan se sig selv i stillingen, ser Holbæk Kommune frem til at modtage en ansøgning.
Ønskes yderligere information om stillingen, er interesserede velkomne til at kontakte områdeleder Pernille West-Nielsen på tlf.: 72362561.
Ansøgningsfristen er den 5. november 2026.
Første samtale afholdes den 10. eller 11. november, og anden samtale afholdes den 18. november.
Mellem første og anden samtale vil der være et testforløb med en HR-konsulent.
Tiltrædelse er den 1. januar 2027 eller snarest derefter. Løn er i henhold til gældende overenskomst.
Holbæk Kommune beskæftiger 4.800 engagerede kolleger, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for kommunens ca. 75.000 borgere. I kommunen bringes forskellige fagligheder i spil for at skabe løsninger, der gør en reel forskel.
Holbæk Kommune lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle kommunens medarbejdere – både fagligt og personligt.
Holbæk Kommune arbejder aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen – uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.
Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for kommunens værdier og måden, medarbejderne møder hinanden og borgerne på.
Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.
