Ønsker du at sætte retningen for informations- og cybersikkerhed og omsætte krav til praksis?
I IT og Digitalisering i Holbæk Kommune søger Holbæk Kommune en informationssikkerhedskoordinator, der vil være med til at beskytte borgernes data og kommunens digitale tjenester. Digitalisering skaber nye muligheder for borgere og medarbejdere, men stiller også større krav til cybersikkerhed, databeskyttelse og robust drift. Den kommende informationssikkerhedskoordinator skal hjælpe Holbæk Kommune med at omsætte krav, risici og lovgivning til løsninger, der virker i praksis.
Om jobbet:
Som informationssikkerhedskoordinator får stillingen en nøglerolle med stor indflydelse på kommunens sikkerhedsarbejde. Stillingen bliver bindeled mellem ledelse, fagområder, IT og eksterne samarbejdspartnere og arbejder med både rådgivning, koordinering og konkrete sikkerhedsopgaver. Den ene dag udarbejdes en risikovurdering eller et beslutningsoplæg til ledelsen. Den næste dag følges der op på en leverandør, håndteres en sikkerhedshændelse eller hjælpes kolleger med at forstå, hvad sikkerhedskravene betyder for deres arbejde.
Opgaverne bliver blandt andet at:
- Drive og videreudvikle kommunens arbejde med informationssikkerhed og cybersikkerhed
- Implementere og følge op på NIS2, GDPR og ISO 27001
- Udarbejde risikovurderinger, DPIA'er og sikkerhedsvurderinger
- Understøtte ledelsen med rapportering, KPI’er og beslutningsoplæg
- Håndtere sikkerhedshændelser, databrud og beredskabsaktiviteter
- Gennemføre leverandørtilsyn og arbejde med databehandleraftaler
- Udvikle awareness-kampagner og undervisning for ledere og medarbejdere
- Bidrage til governance omkring AI og nye digitale teknologier
Om teamet og afdelingen:
Den nye medarbejder bliver en del af isikkerhedsteamet på tre engagerede og hjælpsomme kollegaer, som blandt andet arbejder med informationssikkerhed, cybersikkerhed og GDPR.
Teamet er en del af en større afdeling, som hedder IT og Digitalisering, og som består af fire andre teams: Support, Digitalisering, Drift og Automatisering. Tilsammen er afdelingen 34 medarbejdere.
IT og Digitalisering er en del af stabsfunktionen Udvikling, IT og Kommunikation, som ud over IT og Digitalisering også indeholder HR, HUSC og Kommunikation.
Holbæk Kommune tilbyder:
- En strategisk nøglefunktion med stor synlighed i organisationen
- Mulighed for at præge kommunens arbejde med informationssikkerhed, cybersikkerhed og GDPR
- Tæt samarbejde med ledelse, specialister og eksterne netværk
- Faglig udvikling inden for NIS2, cybersikkerhed, AI og digital governance
- Et meningsfuldt job, hvor den nye medarbejder bidrager til at sikre borgernes data og kommunens digitale tjenester
Kandidatens profil:
Holbæk Kommune søger en kandidat, der kan kombinere faglig viden med en praktisk og handlekraftig tilgang. Holbæk Kommune forestiller sig, at kandidaten:
- Har erfaring med informationssikkerhed, cybersikkerhed eller GDPR
- Har forståelse for risikostyring, compliance og governance
- Kan omsætte komplekse krav til konkrete løsninger
- Trives med at samarbejde på tværs af organisationen
- Kommunikerer sikkert med både teknikere, ledere og fagpersoner
Det vigtigste er, at kandidaten kan omsætte sikkerhed, lovgivning og risici til konkrete løsninger, der skaber værdi for hele organisationen.
Holbæk Kommune glæder sig til at læse ansøgningen.
Det praktiske:
Kontakt eller spørgsmål:
Afdelingsleder Troels Gade – troga@holb.dk / 72 36 46 71
Isikkerhedskoordinator Morten Holm – morho@holb.dk / 72 36 44 67
Ansøgningsfrist: 12. november 2026
Samtaler: 18. november og evt. 2. samtale 24. november 2026
Opstart: 1. januar 2027
Holbæk Kommune består af 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for de cirka 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringes de forskellige fagligheder i spil og skabes løsninger, der gør en reel forskel.
Holbæk Kommune lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle medarbejderne – både fagligt og personligt.
I Holbæk Kommune arbejdes der aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen – uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.
Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for kommunens værdier og den måde, kommunen møder hinanden og borgerne på.
Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.
